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La formation informelle, ce trésor caché (1/3)

Formalisons la formation informelle…

En cette période de chasse aux Pokémon*, nous vous proposons un autre type de chasse au trésor. Il se trouve lui aussi sur votre chemin ! A chaque étape, vous découvrez non pas un Pikachu** mais une nouvelle pépite nommée compétence. Ce chemin est celui de la formation informelle… Pas vraiment fun et beaucoup moins populaire nous direz-vous ! Et pourtant, nous la rencontrons tous les jours sans en avoir conscience.

Il s’agit de ces apprentissages quotidiens qui mine de rien participent à notre capital savoir et compétences. L’informel impacte notre culture générale, nos connaissances, le développement de nos compétences et la sauvegarde du savoir-faire dans les entreprises… Alors go ! En route sur la piste de la formation informelle, on vous dévoile le mystère de ce trésor caché en 3 étapes.

Étape 1 : Comprendre ce qu’est la formation informelle

Comme le terme l’indique, il s’agit d’un apprentissage non formalisé (pas d’objectifs, de temps ou de supports de formation prévus). Il s’agit de ce qu’on apprend via les activités de la vie quotidienne (travail, relations sociales, loisirs). La formation informelle est en général un processus non prévu et non intentionnel. Ces apprentissages informels ont lieu de façon courante dans la vie personnelle et professionnelle : En regardant mon journal Facebook pour me distraire, j’ai vu une vidéo humoristique sur les erreurs à éviter en entretien d’embauche. On a reçu une nouvelle machine au travail. J’ai montré le fonctionnement à mon collègue qui m’a interrogé en passant devant.

Petite subtilité de langage, on parlera plutôt de formation non-formelle lorsque cet « apprentissage » ou cette transmission sont intentionnels (je suis conscient que je vais apprendre). La formation non-formelle est en général une partie d’une activité. Exemple : en réunion, on évoque un nouveau logiciel et un collègue nous explique sur le pouce ses fonctionnalités.

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Nous sommes tous des Apprenants

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… et souvent des Formateurs qui s’ignorent

Ceci s’oppose, vous l’aurez compris, à ce qui a longtemps été considéré comme la seule pratique répondant à la définition de formation, la formation formelle : organisée (date et lieu prévus), avec temps, objectifs, supports et évaluations définis. Il s’agit des sessions de formation dispensées par un centre de formation, avec un formateur externe à l’entreprise ou un formateur interne (pour les entreprises disposant d’une école interne structurée). Ce moyen de se former est bien sûr le plus connu des salariés, mais comme nous l’expliquons dans l’étape suivante, il est loin d’être la principale source de montée en compétences et polyvalence des collaborateurs.

Pour comprendre les enjeux de ce mode de transmission pour les entreprises et pour les salariés, nous vous invitons formellement à passer à l’étape suivante :

Étape 2 : Saisir l’importance de la formation informelle

Étape 3 à découvrir dès le 16 août 2016 : Formaliser l’informel pour capitaliser

 

*Pokémon Go : toutes les infos sur cette chasse virtuelle ici : http://www.pokemon.com/fr/jeux-video-pokemon/pokemon-go

** Pikachu : le plus célèbre des Pokémon et la mascotte officielle de la licence.

Commentaire (1)


  1. La formation informelle, ce trésor cach&...

    22/07/2016

    […] Formalisons la formation informelle… Nous vous expliquons ce trésor caché de la formation interne des entreprises en 3 étapes  […]

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