Vossen
hero

News

Est-ce vraiment de la formation ? Définition…

être formé en entreprise

Ou comment définir un temps de formation (interne)…

Quand vous suivez un stage « classique » dans un organisme de formation, vous connaissez – normalement- à l’avance le programme, les objectifs, le lieu et la date. Le formateur est un professionnel qui s’appuie sur des contenus de formation, des évaluations. C’est ce qui définit généralement dans l’esprit de chacun et il y a encore peu de temps, au regard de la loi, une « formation »…
Mais lorsque vous suivez un stage en entreprise, quand il s’agit de formation en situation de travail ou plus généralement de formation interne (transmissions de savoirs et savoir-faire entre collaborateurs), il est légitime de s’interroger : les temps de transmission de savoirs et savoir-faire plus ou moins formels sont-ils des temps de formation ? Et c’est quoi une « formation » d’ailleurs ?

Qu’est-ce qu’une ACTION DE FORMATION ?

Dans le cadre du projet de loi « Liberté de Choisir son Avenir Professionnel », la formation professionnelle est actuellement réformée. La définition d’une action de formation a été simplifiée afin de mieux correspondre à la réalité professionnelle.

L’action de formation est désormais « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ».*

Cette nouvelle loi renforce ainsi la reconnaissance de la formation à distance ou en en situation de travail, au même titre que les modalités classiques (école, centre de formation). L’objectif étant d’encourager ces actions participant au développement des compétences de chacun tout au long de la vie.

Oui mais la formation en entreprise, comment ça s’organise ?

Une action de formation interne doit être organisée en parcours pédagogique, ce qui implique :

  • Des objectifs de formation clairement définis en fonction du niveau de départ
  • Des supports de formation (vidéo, tutoriel, livret, matériel de production etc.) et contenus co-construits et personnalisés si besoin
  • L’Utilisation des méthodes pédagogiques appropriées par le(s) formateur(s) interne(s) qui est souvent un expert métier (pour cela sa formation ou son entrainement pédagogique par un organisme sont fortement conseillés)

 

Formation interne en entreprise

 

Et un TEMPS DE FORMATION interne ça se définit comment ?

La question nous est souvent posée. Est-ce que lire une information ou un support de communication interne, avoir une explication de 5 minutes par un collègue, c’est de la formation ?

C’est une question de contexte : on peut définir comme « temps de formation » les temps consacrés à l’acquisition de la compétence préalablement définie, si et seulement si, une démarche pédagogique a été mise en place.
On peut ainsi identifier :

  • Les temps de consultation de supports pédagogiques (documents, vidéos, etc.) – si suivis de mise en application, évaluation et/ou échange, debrief, suivi avec le(s) formateur(s) interne(s)

 

  • Les temps de démonstration, explication de votre (vos) formateur(s)

 

  • Les temps de mise en situation (exercice d’application, situation de travail aménagée), exercices d’application – si suivis d’échanges avec le formateur et/ou d’évaluations

 

  • Les temps d’échange avec votre tuteur et/ou formateur (retour d’expérience, temps réflexifs)

 

  • Les temps d’évaluation (théorique ou en situation) : l’évaluation est aussi un moment d’ancrage mémoriel

 

La force de la formation entre pairs et sur le lieu de travail c’est de donner accès au bon savoir, au bon moment, au bon endroit (dans le bon contexte).
La situation de travail doit par contre être aménagée et le droit à l’erreur reconnu – nous connaissons tous les vertus de l’apprentissage par l’erreur… Dans ces conditions, le travail est un moyen au service du développement des compétences de l’individu – et non plus seulement un lieu où on applique ce qui a été vu en formation auparavant.


Des doutes sur la signification de COMPÉTENCE ? Besoin d’en savoir plus sur la différence entre information, communication et formation ? Ce sera le sujet de l’article suivant.

L’objectif de cet article était de clarifier, n’hésitez pas à nous faire part de vos points de vue et expériences dans les commentaires.

 

*Informations sur la loi et la réforme en cours : https://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/reforme-de-la-formation-professionnelle