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FAQ : C’EST QUOI UNE COMPÉTENCE ?

 La réforme  portée par la loi « Liberté de Choisir son Avenir Professionnel » (05 septembre 2018) met l‘accent sur la valorisation des compétences acquises tout au long de la vie, quelle que soit la modalité (expérience professionnelle, formation initiale, formation continue, expériences sociales et associatives). Mais qu’entend-on exactement par compétence ?

 

La compétence ne doit pas être confondue avec la connaissance…

Je peux avoir connaissance d’une information mais cela ne me permet pas d’être compétent pour en faire quelque chose : « je connais la procédure ou je sais qu’elle existe » n’est pas la même chose que « je sais mettre en œuvre les actions pour respecter la procédure ».

Une compétence peut être définie comme « la capacité constatée de répliquer une solution contextualisée à un problème spécifique« .

En termes plus simples, on peut dire qu’avoir une compétence Y, c’est savoir et savoir agir de la bonne façon selon le contexte à chaque fois que cette compétence Y est nécessaire.

Compétence technique :

La compétence technique est partagée par des salariés d’un même corps de métier, par exemple le traitement des données est une compétence technique commune aux informaticiens.

Compétence transférable :

Les compétences transférables permettent d’exercer une fonction similaire dans un secteur d’activité différent : par exemple, je suis responsable régional pour une enseigne de prêt-à-porter, le management est une des compétences exigées à mon poste. Je pourrai transférer cette compétence en ayant la même fonction dans l’industrie ou si je deviens gérant de ma propre entreprise par exemple.
« Il s’agit des compétences techniques d’un métier qui, sous réserve d’une faible adaptation (technique, technologique, organisationnelle), peuvent être mises en œuvre dans un autre métier ayant des proximités avec le premier. Une compétence transférable n’est pas une compétence transversale, en ce sens qu’elle n’est partagée que par un ensemble réduit de métiers ».

Les employeurs sont de plus en plus sensibles à l’agilité !

Compétence transversale :

Outre les compétences purement « métier » on identifie également les compétences transversales. Sans être au cœur du poste occupé, la compétence transversale est liée aux activités quotidiennes, c’est un savoir ou un savoir faire commun à des métiers différents. Les compétences transversales sont liées à 5 dimensions: l’organisation l’adaptabilité, l’autonomie, la sociabilité, la communication, la prise d’initiative et la participation.
Elles sont étroitement
liées au savoir-être de la personne. Par exemple, pour notre manager vu plus haut, effectuer une veille métier ou organiser ses déplacements sur Google Map est une compétence transversale. L’importance de ces compétences transversales s’amplifie avec les évolutions technologiques qui impliquent une capacité à s’adapter et faire évoluer ses pratiques en permanence, en testant de nouveaux outils par exemple.

 

Bon à savoir : les compétences transversales sont mobilisables dans diverses situations professionnelles et donc aussi valorisables dans le cadre d’une reconversion, d’une évolution ou d’une démarche VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Notre article FAQ : consulter de l’information, c’est de la formation ? pourra vous éclairer sur les moyens d’acquérir des compétences reconnues.
Vos réactions et questions sont les bienvenues en commentaires, à bientôt.

 

 

 

 

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