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Saisir l’importance de la formation informelle (2/3)

Bienvenue en 2ème étape du chemin nommé La formation informelle ce trésor cachéAprès avoir expliqué simplement (on espère…) cette notion à priori obscure en étape 1, voici pourquoi ce sujet nous concerne tous…

Nous sommes en 2016, vous avez remarqué comme tout va vite ? Les besoins et les pratiques de transmission du savoir ont eux aussi évolué. Le numérique rend ce savoir accessible et dans le même temps les évolutions technologiques et économiques exigent une mise à jour constante, quasi instantanée des compétences. La formation formelle est trop lente à se mettre en place et à s’adapter pour répondre à tous les nouveaux besoins.

Le modèle 70/20/10 * issu d’une enquête qui date des années 60 indiquait déjà que :

  • 70% des apprentissages sont réalisés au fil de l’expérience professionnelle
  • 20% des apprentissages sont réalisés via les échanges avec d’autres au travail (« social »)
  • 10% des apprentissages sont réalisés en situation de formation formelle

 

bureau formation interne informelle

Le numérique participe à l’apprentissage social (réseaux sociaux)

 

L’apprentissage « social » prend de plus en plus de place (partages sur internet, interactions entre collègues). L’apprenant nouvelle génération est de plus en plus habitué à être acteur de sa formation, tout en ayant bien sûr besoin d’être guidé. Outre l’auto-formation via les ressources internet par exemple, il est important de prendre conscience de la place des transmissions informelles entre pairs dans l’entreprise. Cette prise en compte permettra de créer des conditions favorables au développement des compétences via la formation interne, entre collaborateurs notamment.

La formation informelle contribue, par exemple, depuis bien longtemps, à la sauvegarde du savoir-faire dans les entreprises. On peut citer tous ces métiers sans formation initiale adaptée, comme notre couture Made in France et ces savoir-faire pointus qui ont survécu sans formalisation des transmissions internes. La formation interne informelle répond à l’urgence quotidienne, mais l’entreprise et ses collaborateurs ont tout intérêt à formaliser peu à peu …

Formaliser l’informel ? Bel oxymore pour une logique implacable que nous vous expliquons en 3ème étape de cette quête du trésor caché…

A découvrir dès le 16 août 2016, l’étape 3 : Formaliser l’informel pour capitaliser

 

* 70/20/10 : Modèle développé par le « Centre de Leadership Créatif » suite à une enquête menée auprès de managers anglo-saxons

Commentaire (1)


  1. L'aire numérique | Pearltrees

    09/09/2016

    […] Formation en ligne. Wikiwix's cache. L’interaction par le numérique en classe de FLE. La classe virtuelle, une autre façon de former ? La Francophonie en Amérique latine se développe grâce à Internet. La pédagogie inversée et le numérique : comment en arriver là ? – Ludovia Magazine. [Dossier] Social learning, la promesse d’une formation agile en entreprise ? – 1/4 – le blog de Solerni – plateforme de MOOCs. 59 pourcents de ceux qui partagent cet article n'ont même pas cliqué sur le lien. Saisir l'importance de la formation informelle (2/3) – MILLE &1 FORMATIONS. […]

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