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Le contrat de professionnalisation PRODIAT

Ce nouveau type de contrat de professionnalisation permet d’intégrer de nouveaux salariés en les formant aux compétences spécifiques de leur poste de travail. La nouveauté est que le parcours de formation peut être effectué à 100 % en interne. Le nouveau collaborateur est accompagné par un salarié expérimenté, tout comme c’est d’ailleurs naturellement le cas lorsqu’un nouveau salarié intègre une structure.

La différence essentielle est que ce temps utilisé pour intégrer et former ce collaborateur ouvre droit à indemnisation de l’entreprise…

Spécificités du contrat de professionnalisation PRODIAT

L’objectif est d’apporter directement les compétences nécessaires au salarié pour mener à bien sa mission. Ce dispositif permet de transmettre le savoir-faire de l’entreprise et de fidéliser les nouveaux collaborateurs en leur assurant une excellente intégration. De plus, pour de nombreux métiers, les formations « externes  » ne sont pas adaptées (ou inexistantes), le parcours de formation défini avec l’entreprise répond au problème d’adéquation entre besoins en recrutement et compétences…

  • Chaque heure de formation, réalisée dans l’entreprise est rémunérée par Opcalia (dispositif réservé aux adhérents). Une prime au tutorat peut également être accordée. L’entreprise bénéficie en outre des aides traditionnelles liées au contrat de professionnalisation.
  •  Le salarié reste dans vos locaux, pas de contrainte d’absences pour suivre une formation « standard »
  • Un tuteur et un salarié « formateur » sont désignés, le référentiel métier,  le parcours d’intégration et de formation sont formalisés par un organisme « OF architecte » *
  • Ouvert à tous sans contrainte d’âge, il peut être mis en place à tous les moments de l’année (CDD de 6 mois ou CDI)

 → A titre d’exemple : un parcours de 6 mois peut comporter un maximum de 225 heures de formation interne qui vous seront rémunérées à hauteur de 9.15 de l’heure (soit 2151 euros) + 1380 € d’aide à la fonction tutorale. En outre, le contrat de professionnalisation ouvre droit aux aides à l’embauche. Ce dispositif est cumulable avec le contrat de génération.

 Construire un Contrat de Professionnalisation par OPCALIA

Nous sommes persuadés que ce type dispositif innovant et porteur de valeur ajoutée mérite une attention particulière. La formation interne répond à de multiples enjeux. Partenaire d’Opcalia, notre organisme assure, en  Normandie et en Ile de France, le suivi administratif et pédagogique de ce dispositif emploi-formation sur-mesure.

Nous sommes également habilités pour un dispositif similaire de la branche de la Plasturgie.
Nous accompagnons ainsi de nombreuses entreprises sur des métiers et secteurs d’activités très variés (organismes de formation, groupements d’employeurs, pressings, fabricants textiles, entreprises du secteur TMC, crèches interentreprises…).

Les enjeux de la formation interne sont expliqués dans cet article. Pour aller plus loin et envisager une solution sur mesure, les conseillers Mille &1 Formations sont à votre disposition.

Commentaires (2)


  1. Le contrat de professionnalisation PRODIAT | FO...

    28/07/2015

    […] Partager la publication "Le contrat de professionnalisation PRODIAT" FacebookTwitterGoogle+PinterestViadeoLinkedInDiggE-mail Ce nouveau type de contrat de professionnalisation permet d’intégrer de nouveaux salariés en les formant aux compétences…  […]

  2. Fiches | Pearltrees

    05/06/2015

    […] Prodiat, c'est : – Un accompagnateur externe dédié par contrat. – L'élaboration de référentiels métiers spécifiques. – Une formation sur-mesure réalisée jusqu'à 100 % au sein de l'entreprise. – Un suivi du tuteur tout au long du parcours de professionnalisation. – Le financement à 100 % : accompagnement, formation, tutorat. Six étapes : Le dispositif Prodiat s'articule autour de six étapes distinctes. La CCI :1. 2. 3. 4. 5. 6. http://Www.opcalia.com. Le contrat de professionnalisation PRODIAT – 1000et1 FORMATIONS. […]

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