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Notre offre


Maîtrise d’oeuvre formation et formation continue 


1. Structurer et développer la transmission des savoirs dans l’entreprise

En tant qu’organisme de formation maître d’oeuvre, nous accompagnons les entreprises dans la structuration de leur politique formation avec pour philosophie de les rendre autonomes dans la transmission et la sauvegarde de leurs savoirs et savoir-faire. Nous les aidons notamment à exploiter tout le potentiel formatif de la situation de travail.

Notre vision de la formation est une vision élargie. Grâce aux différents profils qui composent notre équipe, nous mettons en oeuvre des actions multiples dont l’objectif commun est de concourir au développement des compétences et à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs. 

Notre pack Offre 2020 est en cours d’élaboration. Découvrez-le prochainement !

Nos savoir-faire  : 

  • Analyse du travail
  • Construction de référentiels métier sur-mesure
  • Contextualisation et construction des parcours de formation multimodaux : intégrer l’AFEST dans sa politique de formation
  • Accompagnement des tuteurs/formateurs internes
  • Entretiens de suivi apprenant/formateur/tuteur
  • Formalisation des contenus et supports de formation interne
  • Développement d’outils numériques : outil sans contact de traçabilité des temps de formation, médiathèque de contenus, outil de gestion administrative de la formation
  • Aménagement d’espaces formation
  • Marketing de la formation
  • Formation continue, cf. point 2 ci-dessous

2. Modules de formation continue 

  • FORMATION « ORGANISATION & ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS DE FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL »

A la suite de la reconnaissance de la Formation en Situation de Travail comme nouvelle modalité pédagogique, au même titre que le présentiel et l’e-learning, nous proposons une offre de formation continue pour aider les entreprise à mettre en oeuvre la FEST.

Voir le programme

Dates à venirContactez-nous

  • FORMATION DE TUTEUR

Objectifs : se positionner en tant que tuteur, communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain, utiliser les outils de suivi, entretenir et organiser les relations avec l’ensemble des acteurs internes, évaluer les acquis
Voir notre programme « Devenir tuteur » d’1 journée – Possibilité de programme sur-mesure

  • FORMATION DE FORMATEUR (interne)

Objectifs : Maîtriser les règles de la communication appliquées à la formation, utiliser les outils à la disposition du formateur, connaître les méthodes pédagogiques fondamentales, identifier les modes d’apprenance et appliquer les techniques appropriées, établir et maintenir une relation de coopération et de participation