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Petite histoire de transmission de savoir par effet miroir

Une fois n’est pas coutume, aujourd’hui nous allons vous parler un peu de nous. Nous c’est à dire l’équipe Mille & Une Formations basée en Normandie (Christèle, Christine, Fanny, Frédéric, Jean-Paul). Pas pour vous vanter les avantages de nos services ni pour vous vendre quoi que ce soit. Non, juste pour partager notre propre vécu de transmission de savoir dans l’entreprise, et notamment ces jours-ci entre 2 personnes des fameuses générations X et Y.

La formation interne et  la transmission informelle sont des leviers précieux mais trop souvent inexploités, il nous semblait donc opportun de partager cette expérience. Voici la petite histoire de Vivien et Vincent, qui nous rejoignent le 5 juin, en qualité de stagiaire pour le premier et de consultant pour le second.

transmission savoir 1000et1 formations

Café d’accueil, échange et écoute

Vivien est un jeune designer graphique de l’école Brassart qui réalise son 1er stage en entreprise. Vincent est un plasticien-décorateur-graphiste aguerri, issu du monde du cinéma. Objectif de ce renfort en compétences, redéfinir notre charte graphique, réaliser nos nouveaux visuels et plancher sur l’illustration de nos projets en cours. Cette rencontre entre 2 mondes (l’entreprise et les créatifs) et 2 générations (X nés entre 1959 et 1977 / Y nés entre 1978 et 1994) nous renvoie, par effet miroir, à notre activité qui consiste justement à accompagner la transmission du savoir faire dans les entreprises. Première bonne surprise, ils s’intègrent tous deux de façon très naturelle à l’équipe (bon, pas si surprenant que ça puisque nous choisissons à priori inconsciemment des personnes qui nous ressemblent…). Les 2 acolytes s’imprègnent de la culture d’entreprise et réussissent à ménager la chèvre et le choux au fur et à mesure de nos remarques et demandes (plus ou moins faciles à interpréter bien sur !). Ceci est possible parce que leur liberté créative est respectée. Notre posture n’est pas celle d’un commanditaire, notre approche est collaborative. Bien sûr un briefe précis est primordial, mais le regard du créatif sur la demande est ce qui fait la différence. Collaboration oui, mais au final, chacun son métier.

Jus de fruit vitaminé, envie d’apprendre et créativité

Outre le rapport du binôme à l’équipe initiale, ce qui nous frappe, c’est l’enrichissement mutuel de ces 2 générations aux visions, techniques et goûts différents mais tellement complémentaires. Vincent a une identité graphique très affirmée et une vision qu’il a construite au fil de son parcours. Il utilise les logiciels de traitement et création d’image actuels mais seulement pour les tâches incontournables. Vivien, notre “digital native” utilise les logiciels de façon quotidienne, il a également sa propre patte avec des inspirations différentes. Ils échangent sur leur vision des briefes et se transmettent chacun des sources d’inspiration et astuces en tout genre. Cette transmission de savoir et de savoir faire informelle est une indéniable source de créativité pour eux comme pour le reste de l’équipe. Il faut noter que, bien sûr, une bonne dose de savoir être est nécessaire (capacité à communiquer, empathie, mise de côté de l’ego…).

Vivien et Vincent ont produit des visuels que nous aimons, mais ce n’est pas le seul intérêt de leur travail. Leur présence nous fait réfléchir sur nos attentes et objectifs, les idées fusent grâce aux échanges et nous apprenons tous chaque jour à leur contact . Cette expérience nous renvoie à notre cœur de métier et nous confirme une fois de plus l’importance du travail collaboratif et de la transmission. Enrichissement mutuel et collaboration active sont pour nous également des conditions incontournables du fameux bonheur au travail. Cette expérience les fait grandir et nous fait tous avancer, ils contribuent tous deux activement à la petite histoire de notre entreprise, et nous à la leur.  Voilà donc ce que nous avons vu dans le miroir, nous tenions à partager cet instantané de la vie de notre entreprise qui nous donne matière à… réflexion et surtout action !

Outre l’illustration de cet article, pour voir des exemples de visuels réalisés et donner votre avis :

transmission savoir faire dans le miroir de 1000et1 formations

 

Commentaires (5)


  1. Petite histoire de transmission de savoir par e...

    22/07/2015

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  2. Kamel

    19/07/2015

    Dans une équipe comme la vôtre, cela semble facile car vos collaborateurs sont plus réceptifs que la moyenne. Mais vous avez raison de souligner au final l’importance de la bonne transmission des connaissances entre les personnes. Cela mène à l’action, ce qui est tout de même le plus important dans une entreprise.

    1. Photo du profil de Christèle de Mille &1

      Christèle de Mille &1

      20/07/2015

      Tout cela est vrai Kamel mais outre leur ouverture naturelle, les collaborateurs ont aussi été incités à ce mode de travail.

  3. VITIELLO

    02/07/2015

    Quel bel exemple en effet de transmission, mais le terreau était plutôt favorable et les esprits convaincus de l’efficacité du travail en partage et collaboratif. Le bonheur au travail est pour une bonne part dans la juste place trouvée par chacun au service des autres au sein de l’entreprise. Belle évolution! Je n’avais aucun souci pour 1000 et 1 formations.

    1. Photo du profil de Christèle de Mille &1

      Christèle de Mille &1

      03/07/2015

      Merci beaucoup. Oui en effet, le terrain était favorable. A nous de convaincre des nombreux bénéfices du partage. Salutations de toute l’équipe !

Les commentaires sont fermés.

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