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Quelques acronymes pour décrypter le jargon de la formation professionnelle

En cette période d’élaboration de la prochaine réforme de la formation professionnelle, de nombreux articles sur les enjeux et le fonctionnement du secteur sont publiés.

Mais pour les non initiés souhaitant s’informer et surtout comprendre, il nous a semblé utile de faire un point sur le jargon de la profession, cette suite vertigineuse d’acronymes désignant les institutionnels et les dispositifs de formation professionnelle

LES INSTITUTIONNELS de la formation professionnelle

Ils élaborent les politiques de formation, élaborent les dispositifs, financent, informent et contrôlent :

ARACT  : Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail. (ANACT : Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).

CARIF-OREF : Centre d’Animation Ressources d’Information sur la Formation / Observatoire Régional Emploi Formation.

Est organisé par Région qui constituent le réseau INTERCARIF-OREF.

Est chargé de mission de service public sur le champ de l’emploi et de la formation en Normandie. Constitue également un outil d’aide à la décision, un lieu d’information, d’échange et de formation des acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle continue.

Sites : le portail interrégional formation emploi permet d’effectuer des recherches sur les métiers et formations en régions.

Chaque antenne régionale* alimente entre autres les sites Trouvermaformation.fr et Informetier (via les renseignements collectés sur sa plateforme Saisirmaformation destinée aux Organismes de Formation). Les formations conventionnées Pôle Emploi ou Région doivent obligatoirement y être saisies.

*Au 1er janvier 2018, le CREFOR ( Centre Ressources Emploi Formation) et l’ ERREFOM (Espace Régional de Ressources sur l’Emploi la Formation et les Métiers) deviennent le CARIF-OREF Normandie. DEFI METIERS : Carif-Oref de l’Ile de France.

CENTRE INFFO : Association sous tutelle du Ministère en charge de la formation professionnelle. Est doté d’une mission de service public dans les domaines de l’orientation et de la formation permanente. Le site http://www.centre-inffo.fr décrypte l’actualité de la formation à l’échelle nationale, régionale et européenne.

CEREQ : Centre d’études et de recherches sur les qualifications, sous tutelle des Ministères de l’Éducation nationale et du Travail.

CNCP : Commission Nationale de la Certification Professionnelle. Répertorie l’offre de certifications professionnelles. Ces certifications sont listées dans le répertoire national des certifications professionnelles, RNCP. Elle informe sur les certifications inscrites au répertoire national et sur les certifications reconnues dans les états membres de la communauté européenne. Elle veille à la cohérence, à la complémentarité et au renouvellement des diplômes et des titres ainsi qu’à leur adaptation à l’évolution des qualifications et de l’organisation du travail. Elle émet un avis sur les certifications enregistrées de droit au RNCP.

COPANEF : Le Comité Interprofessionnel pour l’Emploi et la Formation, est une nouvelle instance paritaire. Depuis 2014, définition des politiques paritaires et élaboration de la liste nationale interprofessionnelle, LNI : liste des formations éligibles au compte personnel formation (CPF). Chargé du suivi de l’évolution de la mise en œuvre du compte.

COPAREF : Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l’Emploi et la Formation.

CREFOP : le Comité Régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (créé par la loi du 5 mars 2014), est un nouveau lieu de concertation quadripartite (Etat, Région, représentants des salariés et des employeurs). Il assure à l’échelle régionale, l’articulation des politiques d’emploi, d’orientation et de formation professionnelles.

DGEFP : Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle. Conçoit et met en œuvre les orientations du gouvernement en matière d’emploi et de formation professionnelle.

DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi. Chargés notamment de l’enregistrement et du contrôle des Organismes de Formation.

FFP : Fédération de la Formation Professionnelle

FONGECIF : Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation pour les CIF (congé individuel de formation), VAE (validation des acquis de l’expérience) et CBC (congé bilan de compétence)

FPSPP : Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels.

Association constituée entre les organisations syndicales d’employeurs et de salariés (représentatives au niveau national et interprofessionnel). Finance des actions de formation professionnelle concourant à la qualification et à la requalification des salariés et demandeurs d’emploi sur la base d’appels à projets. Effectue des versements complémentaires aux organismes collecteurs paritaires agréés au titre de la professionnalisation – pour le financement d’actions de professionnalisation.

GARF : Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation.

MIFE : Maison de l’Information sur la Formation et l’Emploi.

OPACIF : Organismes Paritaires Collecteurs agréés pour le financement du Congé Individuel de Formation.

OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé. Les OPCA collectent auprès des entreprises les fonds destinés aux financement de la formation professionnelle des salariés. Les OPCA interviennent notamment au titre des actions de professionnalisation, du plan de formation et du Compte Personnel de Formation.

Les dispositifs de formation professionnelle continue

Liste non-exhaustive des dispositifs formation pouvant être proposés aux salariés et demandeurs d’emploi :

Adressez-vous au CEP : le Conseil en évolution professionnelle est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Permet si nécessaire d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Informations et contacts : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

Liste non-exhaustive des dispositifs formation pouvant être proposés aux salariés et demandeurs d’emploi :

AFC : Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi vise à faciliter le retour rapide à l’emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et les exigences du marché du travail.

AFPR : L’Action de Formation Préalable au Recrutement est une aide financière permettant à un demandeur d’emploi de se former afin de répondre à une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences. L’employeur s’engage à former le salarié et à l’embaucher suite à la période de stage.CC : Congé de Bilan de Compétences

AIF : Aide Individuelle à la Formation (Pôle Emploi).

CIF : Congé Individuel de Formation

CPF : Compte Personnel de Formation. Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

Pour en bénéficier, chaque salarié doit ouvrir et gérer son compte CPF en ligne : www.moncompteformation.gouv.fr

CQP : Certificat de qualification professionnelle.

PMSMP : la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel est une démarche préventive (bénéficiaire en recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé d’emploi, inscrit ou non auprès de Pôle emploi). Ces périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé.

POEI : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi est une aide financière permettant à un demandeur d’emploi et aux salariés en contrat d’insertion de se former afin de pouvoir répondre à une offre d’emploi. Cette aide peut être attribuée à un employeur qui s’engage à recruter le demandeur d’emploi après la période de formation en entreprise.

POEC : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective est une action de formation ouverte à plusieurs demandeurs d’emploi. Le but est de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle – ou par le conseil d’administration d’un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).

VAE : Validation des Acquis par l’Expérience. Permet de faire reconnaître ses compétences grâce à son expérience professionnelle en obtenant une certification. Ouvert à toute personne (quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation) qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée.

 

Vos suggestions d’ajouts et questions sont les bienvenues en commentaires.