13/01/2015
par admin
2 Commentaires

Education au quotidien

COMMENT , je me le demande comme beaucoup de community managers sans doute, comment reprendre les publications de mon entreprise après les événements du 07 janvier 2015. Comment décemment recommencer à publier du « corporate » comme si rien ne s’était passé. Mais aussi comment m’exprimer en étant fidèle aux valeurs de mon entreprise et sans dépasser les limites de ma ligne éditoriale qui ne consiste pas à étaler mes opinions ou états d’âme.

J’y ai beaucoup réfléchi depuis ce mercredi et j’ai beaucoup de chance car la réponse se trouve en fait dans notre cœur… de métier.

La baseline de notre page Facebook est : « Se former, apprendre, se cultiver, s’ouvrir au monde: ça se passe tous les jours, de 1000&1 façons… ». Le 19 décembre, nous rappelions d’ailleurs joyeusement sur cette page que « Knowledge is power ».* Le 23 décembre, nous souhaitions de bonnes fêtes de fin d’année avec une photo de la baie de Hong Kong qui comportait un petit panneau de rappel au second plan : « Education is the greatest gift ».**

Nous sommes un organisme de formation, des « médiateurs de la formation », les thématiques de la connaissance (et donc de l’information), du partage du savoir, de la pédagogie et de l’éducation sont donc naturellement les nôtres. A ce titre, et en tant que citoyens (du monde), il semble bien naturel de participer à  notre humble niveau à la propagation d’une idée forte : l’importance de l’éducation dans tous les sens du terme.

maitre yoda charlie je serai

CHARLIE JE SERAI
Crédits image Star Wars

J’ai donc choisi de partager ici  le lien de téléchargement du Petit Quotidien.  Ce numéro spécial (09 JANVIER 2015) du journal d’actualité pour les enfants de 6-10 ans est téléchargeable gratuitement, cet exemplaire en hommage aux journalistes disparus est conçu pour  expliquer aux enfants ce qui s’est passé à Charlie Hebdo et ce que cela implique. D’autres numéros spéciaux gratuits sont également disponibles sur le site qui propose aussi ses publications pour les tranches d’âge supérieures.

Bonne lecture à TOUS.

 

Christèle Delamontagne, Community manager 1000&1 Formations

 

* Le savoir c’est le pouvoir

** L’éducation est le plus grand des cadeaux

06/01/2015
par admin
0 Commentaires

Article de la semaine #1 : Les 10 innovations pédagogiques qui feront peut-être 2015

Les 10 innovations pédagogiques à connaitre, une 1ère sélection  issue de notre veille sur la formation inaugurant une série hebdomadaire qui sera diffusée sur toute l’année 2015.

L’apprentissage social massif en ligne, le design pédagogique, la classe inversée et 7 autres méthodes ludiques et efficaces sont décryptées dans cet article clair et concis de Lucien Marbeuf sur Francetvinfo.

learning together

25/11/2014
par admin
0 Commentaires

Réforme formation : Les outils pour s’approprier les changements

informations reforme formationLes outils pour s’approprier les changements – Formation professionnelle/Apprentissage.

29/09/2014
par admin
0 Commentaires

Quizz Réforme formation

Source: www.think-dajm.com

Testez-vous sur  Scoop.itActualités Formation > Emploi

Je fais le point pour assimiler

PRODIAT-VISUEL

28/09/2014
par admin
0 Commentaires

Le contrat de professionnalisation PRODIAT

Ce nouveau type de contrat de professionnalisation permet d’intégrer de nouveaux salariés en les formant aux compétences spécifiques de leur poste de travail. La nouveauté est que le parcours de formation peut être effectué à 100 % en interne. Le nouveau collaborateur est accompagné par un salarié expérimenté, tout comme c ‘est d’ailleurs naturellement le cas lorsqu’un nouveau salarié intègre une structure.

La différence essentielle est que ce temps utilisé pour intégrer et former ce collaborateur ouvre droit à rémunération de l’entreprise…

Lire la suite →

01/08/2014
par admin
0 Commentaires

Jargon : petit lexique des acronymes de la formation professionnelle

Notre page Scoop.it présente un lexique bien utile des acronymes de la formation professionnelle, le point sur la réforme et plein plein d’autres ressources régulièrement actualisées pour vous informer sur la formation, l’emploi, la pédagogie.

 

scoop it 1000et1 Formations

scoop it 1000et1 Formations

 

 

 

 

 

28/05/2014
par admin
1 Commentaire

Des solutions aux problèmes de recrutement

Cette vidéo présente des solutions simples aux problèmes de recrutement dans l’industrie. Ces solutions, et notamment le recours à la formation interne pour pallier aux problèmes de profils adaptés / compétences correspondantes sont aussi valables pour d’autres secteurs.

La transmission du savoir faire interne est une des clés aux problèmes d’emploi et de compétitivité, les PME souhaitant y avoir recours peuvent être soutenues par les OPCA, les dispositifs Pôle Emploi et les organismes de formation qui interviennent pour que l’entreprise apprenne à devenir … apprenante.

09/05/2014
par admin
2 Commentaires

Innovation pédagogique pour la formation interne des entreprises

1000&1 Formations, Organisme de Formation Continue prestataire d’Opcalia dans le cadre de son conventionnement sur Prodiat, a initié et expérimenté la mise à disposition de tablettes numériques en entreprise. Le Prodiat est un dispositif emploi d’Opcalia qui se présente sous la forme d’un contrat de professionnalisation prévoyant de former le salarié jusqu’à 100 % en interne avec l’appui d’un organisme de formation « architecte » et garant du parcours.

Nos conseillers  accompagnent ainsi de nombreuses PME afin de les épauler dans les phases de recrutement, intégration et formation interne des nouveaux collaborateurs.  Notre objectif est de contribuer activement à la transmission du savoir faire au sein de nos entreprises, tout en proposant une solution pour les secteurs ayant du mal à recruter (pénurie de profils aux compétences adaptées). Dans ce cadre, l’organisme a proposé cette tablette numérique afin d’outiller les formateurs de l’entreprise, faciliter l’accès aux contenus de formation sur poste de travail et capitaliser les contenus de formation interne existants.

Ce diaporama nécessite JavaScript.

Lire la suite →