Mille &1 Formations

Depuis 13 ans, nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des entreprises ayant recours à la formation interne – dispositifs emploi-formation et actions de formation en situation de travail (AFEST).

Notre rôle est d’architecturer, encadrer, sécuriser et valoriser les process de transmission des savoirs internes à l’entreprise à travers nos différents services, avec pour fil rouge la multimodalité pédagogique des parcours (mix AFEST / présentiel / e-learning).

Nous permettons ainsi aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences en situation de travail et aux entreprises de répondre à leurs obligations formatives (plan de développement des compétences, entretiens professionnels).

VOIR NOS PUBLICATIONS

NOS MISSIONS

Jalonner et sécuriser vos actions de formation interne

  • Accompagnement des formateurs internes et des apprenants et conseil
  • Mise en œuvre des process de traçabilité de l’action de formation

  • Entraînement pédagogique des formateurs internes
  • Développement d’applications mobiles personnalisées de gestion de la formation

  • Accompagnement à la création d’organismes de formation internes et conception d’espaces formations

Déployer vos parcours de formation multimodaux avec l’AFEST pour pierre angulaire

 

  • Ingénierie pédagogique : Analyse du travail et construction des référentiels de compétences, conception des parcours de formation dans une approche multimodale (interne / externe / présentiel / e-learning / AFEST), dispositifs d’évaluation
  • Coordination : relations avec les organismes de formation externes qui interviennent durant les parcours
  • Accompagnement à la digitalisation de vos parcours de formation

Imaginer vos supports pédagogiques

  • Pour les formateurs : outillage pour l’animation (supports print et numériques, kit pédagogique, jeux, vidéos animées, etc.)
  • Pour les apprenants : supports de formation print et numériques (book formation, capsules pédagogiques intégrées sur une plateforme LMS dédiée au digital learning, voir lexique sur cette page)

Créer et innover au service de l’expérience apprenante

  • Marketing éditorial : valorisation de votre offre formation en interne
  • Développement informatique et prospective : en fonction des particularités de votre activité, imaginer avec vous vos outils formation de demain en capitalisant sur les nouveaux usages (réalité virtuelle, immersive learning, etc.)

AFEST

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) a été reconnue par la loi du 5 septembre 2018. C’est une modalité pédagogique à part entière, au même titre que la formation en présentiel et l’e-learning. L’AFEST permet aux entreprises de décloisonner formation et travail, en permettant aux apprenants d’apprendre en situation de travail, au sein de leur entreprise.

En cohérence avec son positionnement d’organisme spécialisé dans la structuration de la formation interne, Mille &1 Formations a été précurseur dans la mise en place de l’AFEST dans les entreprises.
Nous accompagnons votre entreprise, du diagnostic préalable de faisabilité à la mesure de l’action de formation en situation de travail, en fonction du niveau de prestation qui vous correspond le mieux :
– Référent AFEST externalisé
– Appui-conseil et maîtrise d’œuvre
– Modules de formation continue 

EN SAVOIR PLUS SUR L’AFEST

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OPCO partenaires

Mille &1 Formations est un organisme de formation référencé par plusieurs opérateurs de compétences (OPCO, voir lexique sur cette page). Nos offres ci-contre ont été sélectionnées sur réponse à appel d’offres  :

AKTO – OPCO des entreprises à forte densité de main-d’oeuvre

Organisme architecte pour la mise en œuvre du dispositif emploi-formation PRODIAT

OPCO 2I – Opérateur de compétences interindustriel

Organisme architecte pour la mise en œuvre du dispositif emploi-formation PRODIAT par 2I
Actions de formation « Mettre en place l’AFEST »

CONSTRUCTYS - Opérateur de compétences de la construction

Architecte AFEST pour l’étude et la mise en place de projets AFEST

OPCO EP – OPCO des entreprises de proximité

Prestataire maître d’œuvre pour la mise en œuvre du dispositif emploi-formation VISION PRO

UNIFORMATION - Opérateur de compétences de la cohésion sociale

Appui conseil à la mise en œuvre de l’AFEST

KEY FACTS

Partenaire formation des entreprises DEPUIS 2007

Implanté en NORMANDIE et en ILE DE FRANCE

Spécialiste de l’ARCHITECTURE DE FORMATION INTERNE et de la FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL

1200 salariés accompagnés depuis la création

Principaux secteurs d’activité : industrie (textile, plasturgie, aéronautique), entreprises de crèche, groupements d’employeurs

HAPPY LEARNING TO YOU !

ILS NOUS FONT CONFIANCE

LEXIQUE

Formation interne

On parle de formation interne lorsque l’entreprise organise elle-même la formation de ses salariés, en utilisant ses propres ressources (locaux, formateurs, supports, etc.). C’est une manière pour elle de maîtriser la transmission de ses savoirs métier.

Architecte de formation

Un organisme de formation architecte a pour mission d’assurer la maîtrise d’œuvre de la formation, soit notamment la conception des parcours de formation à partir de l’analyse du travail, et les modalités pédagogiques.

LMS

LMS est l’acronyme de Learning Management System. C’est une plateforme d’apprentissage en ligne. Elle héberge des contenus de formation et des outils d’évaluation. Les parcours en e-learning se réalisent via un LMS. L’équipe pédagogique peut ainsi recueillir les données des apprenants (temps de connexion, résultats d’évaluation, etc.)

Immersive Learning

« Technique qui consiste à plonger dans un environnement virtuel qui simule notre vie de tous les jours dans un but de formation » (William Peres, Président de Seriou Factory). L’immersive learning permet de recréer des situations de travail réelles, enrichies d’éléments virtuels. L’immersive learning peut s’avérer particulièrement utile pour les apprentissages techniques, qui comportent des gestes complexes. Ainsi, l’apprenant peut s’entraîner sans prendre de risque, ce qui fait de l’immersive learning un outil totalement compatible avec le droit à l’erreur, une notion capitale lorsqu’il s’agit de formation en situation de travail.

OPCO

Ce sont les opérateurs de compétences. Ils sont au nombre de 11 et remplacent les OPCA (organismes paritaires collecteurs) depuis le 1er janvier 2019. Les OPCO ont perdu la mission de collecte des fonds destinés à financer la formation professionnelle. Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation. Pour savoir de quel OPCO votre entreprise dépend, il suffit de déterminer votre activité principale et de vous référer à la convention collective applicable.

Capsule pédagogique

Une capsule pédagogique est un support pédagogique multimédia de courte durée. Elle permet à l’apprenant d’avoir accès à des contenus de formation, à travers des formats divers : images, vidéo animée, infographie, intervention filmée d’un formateur, etc. Les capsules sont constitutives des parcours de formation en e-learning hébergés sur les LMS.

Multimodalité pédagogique

La multimodalité pédagogique consiste à bâtir des parcours de formation qui font appel aux différentes modalités de formation reconnues, en fonction des objectifs de formation qui auront été identifiés au préalable : le présentiel (la formation en salle, définie par un espace-temps), l’e-learning ou formation à distance, la formation en situation de travail (FEST ou AFEST). La multimodalité est la clé pour des parcours de formation efficaces.