Vous formez déjà en interne
Révélons vos trésors cachés…
Qui nous sommes
Nous partageons les aventures pédagogiques de nos clients
Depuis 2007
Un nouveau collaborateur qui doit acquérir ce que vous êtes seul à pouvoir lui transmettre. Un tuteur qui transmet pour la première fois et découvre qu'il sait enseigner. Une équipe qui a trouvé sa manière de transmettre, et que vous voudriez prendre pour modèle. Un alternant dont vous préférez monter le parcours vous-même. Ces moments-là ont chacun leur réponse.
Nos clients ont en commun de transmettre eux-mêmes à leurs nouveaux collaborateurs.
Parce que la formation qui conviendrait n'existe pas au catalogue, ou parce qu'elle n'est pas disponible au moment où le besoin se pose.
Vos formateurs animent. Nous construisons ce qui leur permet de le faire.
Analyse du travail, conception des parcours, choix des modalités, outils et traçabilité : c'est le métier d'organisme de formation architecte, celui que plusieurs OPCO nous reconnaissent.
En Normandie et en Île-de-France.
Industrie du textile, de la plasturgie et de l'aéronautique, crèches, groupements d'employeurs.
Ce qu'une équipe réussit peut servir à toute l'entreprise
…structurons votre service de formation interne
Votre service de formation existe déjà, même s'il ne porte pas ce nom. Nous vous aidons à le structurer et à le formaliser.
Transmettre s'apprend, comme le geste lui-même
…en formant ceux qui transmettent
Tuteurs, formateurs internes, référents AFEST : la méthode, les gestes, les supports.
Vos équipes apprennent déjà en travaillant
…au poste de travail, sans interrompre votre activité
L'AFEST forme à partir de vos propres situations. Le cadre est celui du Code du travail.
Ce que vous savez faire devient visible
…et formalisons ce que vos équipes transmettent, par qui et comment
Gestes identifiés, compétences observables, tuteurs nommés : un savoir-faire décrit sert de référence dans l'entreprise et intéresse vos partenaires.
05
Oui…
- Celui qui sait aime transmettre.
- Une difficulté dite par un nouveau collaborateur devient un objectif de formation.
- Mentionner que vous formez en interne ouvre votre recrutement.
- Pour vos équipes, un nouveau marché est un savoir-faire de plus.
- La formation interne est le bon terrain pour essayer l'IA.
1 6381
Salariés accompagnés en situation de travail, au 1er janvier 2026
93 %2
Taux de satisfaction 2025
193
Années d'activité
Comment nous travaillons
C'est vous qui décidez…
Vous choisissez ce que vous faites et ce que vous nous confiez.
Ces tâches — préparer les parcours, monter les dossiers, suivre les heures et les évaluations — vous les réalisez, nous les réalisons ensemble, ou nous les réalisons pour vous.
Nos outils existent pour retirer du travail, pas pour en ajouter.
Chaque application répond à une tâche auparavant réalisée à la main : tracer les heures, préparer les dossiers, suivre les parcours, consolider les informations utiles au pilotage.
Et lorsqu'il vous manque un formateur, nous faisons appel à des intervenants extérieurs.
Ils transmettent à vos côtés le temps nécessaire, et nous formons vos équipes pour qu'elles prennent progressivement le relais.
FORMULE 01
Nous gérons les dossiers
Vous formez, nous administrons et traçons.
Paramétrage des parcours, relecture des suivis, évaluations réalisées et à venir, restitutions à la direction.
FORMULE 02
Nous installons, puis nous passons la main
Vos équipes prennent en charge une part croissante de la méthode.
Installation, formation de vos formateurs internes, puis nos accompagnements s'espacent sur quatre à six mois.
FORMULE 03
Vous prenez la main
Formation initiale de vos formateurs et kit méthodologique.
Puis autonomie complète, sans nous.
Ce sont des chemins, pas des cases.
Un cheminement progressif, à votre rythme. C'est le sens du travail : vous rendre la main.
Ce que vous construisez pour former renforce votre volet social.
Référentiels de compétences, parcours d'intégration, temps de transmission, progression des salariés : cette matière existe déjà, et elle peut alimenter un rapport RSE — sans produire un document de plus.
OPCO partenaires
Mille & 1 Formations est un organisme de formation référencé par plusieurs opérateurs de compétences (OPCO, voir lexique sur cette page). Les actions ci-contre ont été retenues par réponse à appel d'offres :
-
AKTO – OPCO des entreprises à forte densité de main-d'œuvre
Organisme architecte pour la mise en œuvre du dispositif emploi-formation PRODIAT (Professionnalisation pour l'emploi immédiat)
-
OPCO 2I – Opérateur de compétences interindustriel
Organisme architecte pour la mise en œuvre du dispositif emploi-formation CPA2i (Contrat Pro Accompagné). Actions de formation « Mettre en place l'AFEST »
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CONSTRUCTYS – Opérateur de compétences de la construction
Architecte AFEST pour l'étude et la mise en place de projets AFEST
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OPCO EP – OPCO des entreprises de proximité
Prestataire maître d'œuvre pour la mise en œuvre du dispositif emploi-formation VISION PRO
-
UNIFORMATION – Opérateur de compétences de la cohésion sociale
Appui conseil à la mise en œuvre de l'AFEST
-
OCAPIAT – Opérateur de compétences de la Coopération agricole, de l'Agriculture, de la Pêche, de l'Industrie agroalimentaire et des Territoires
Actions de formation « Mise en place de l'AFEST » et « Formation de formateurs »
Nos références
Ils nous font confiance
Lexique
Formation interne
Architecte de formation
AFEST
OPCO
Multimodalité
Vous formez déjà en interne —
révélons vos trésors cachés
1 Salariés accompagnés en situation de travail par Mille & 1 Formations, cumul arrêté au 1er janvier 2026.
2 Taux de satisfaction des apprenants, enquêtes de fin de parcours 2025.
3 Années d'activité depuis 2007.