Basée sur le postulat simplissime que c’est en faisant que l’on apprend, la formation en situation de travail est pourtant perçue par les entreprises comme conceptuelle et difficile à mettre en place. Les raisons de ce décalage sont nombreuses et pourraient faire l’objet d’une analyse approfondie, qui traiterait entre autres du bouleversement des habitudes lié à l’introduction de la réalité du travail comme matériau pédagogique et à l’individualisation de l’action de formation.

Mais notre propos n’est pas d’analyser les facteurs de ce décalage, notre propos est de l’illustrer.

A travers le personnage fictif de Bernard, salarié « condamné » à l’AFEST et entraîné dans l’aventure par un manager tout aussi fictif peu au fait des bonnes pratiques, nous vous proposons de désanctuariser l’AFEST en 4 épisodes, sur un ton décalé cher à Mille & 1 Formations. Parce que nous sommes convaincus que l’AFEST est le maillon – pas si compliqué – qui manquait à la formation interne.

Rendez-vous demain pour le premier épisode !