L’activité partielle, l’AFEST et le FNE : c’est maintenant !
Depuis 2012, Mille &1 Formations travaille aux côtés des OPCO à rendre les entreprises autonomes dans la transmission des compétences. Cela fait donc plusieurs années que nous avons investi le champ de la formation interne, réservant la formation externe traditionnelle aux seuls savoirs qui ne font pas partie du cœur de métier de l’entreprise et pour lesquels elle a besoin d’un apport extérieur (formations obligatoires à la sécurité, savoirs transverses). Ce que nous croyons, c’est que certaines compétences ne peuvent être mieux transmises qu’en interne, par les collaborateurs qui les maîtrisent déjà.
Dès lors que l’on aborde le sujet de la formation interne, on aborde nécessairement celui de la formation en situation de travail (FEST). La seconde cristallise les enjeux de la première, parce qu’elle reconnecte situation de travail et formation. C’est pourquoi nous avons été parmi les premiers à nous saisir de l’AFEST, en faisant partie de l’expérimentation dès 2015 (expérimentation qui a abouti à la reconnaissance de l’AFEST en 2018).
Au-delà de la filiation naturelle entre formation internet et AFEST, l’AFEST est un levier pour booster l’efficacité des parcours de formation en interne à travers l’alternance de séquences en présentiel / en e-learning / en situation de travail.
Exemple
Un salarié X est employé dans une usine de confection textile. L’usine conquiert un marché qui nécessite l’acquisition de nouvelles machines, X doit alors apprendre à utiliser ce nouvel outil de travail. L’apprentissage en situation de travail semble parfaitement indiqué. Pour autant, cela n’exclut pas des temps d’apprentissage selon d’autres modalités, au contraire.
Pour préparer et optimiser ses temps de formation en situation, X pourra bénéficier de temps d’apprentissage théoriques, en présentiel ou sur support numérique. Les temps d’apprentissage théoriques pourront par exemple inclure des schémas explicatifs des principales commandes de la machine.
La période que nous traversons est justement l’occasion pour les salariés en activité partielle d’acquérir de nouvelles compétences ou de renforcer certaines de leurs compétences existantes. Des dispositifs de financement existent, permettant de ménager la trésorerie des entreprises, au premier rang desquels le Fonds National pour l’Emploi (FNE). Le FNE-Relance, qui est entré en vigueur le 1er novembre, prévoit notamment la prise en charge des actions de formation interne et de l’AFEST.
Mille &1 Formations vous accompagne dans la structuration de votre formation interne, dans l’identification des différentes solutions, et des dispositifs de financement. En ces temps difficiles pour l’ensemble des secteurs d’activité y compris le nôtre, nous pensons que la solidarité est nécessaire et nous souhaitons donner du temps pour contribuer à la relance. Nous sommes habités par notre mission d’organisme concourant au développement des compétences, alors commençons simplement par échanger, pour vous aider à y voir plus clair dans le champ des possibles de la formation professionnelle. Parlons-nous !
