On parle de formation interne lorsque l’entreprise organise elle-même la formation de ses salariés, en utilisant ses propres ressources (locaux, formateurs, supports, etc.). C’est une manière pour elle de maîtriser la transmission de ses savoirs métier.

Un organisme de formation architecte a pour mission d’assurer la maîtrise d’œuvre de la formation, soit notamment la conception des parcours de formation à partir de l’analyse du travail, et les modalités pédagogiques.

LMS est l’acronyme de Learning Management System. C’est une plateforme d’apprentissage en ligne. Elle héberge des contenus de formation et des outils d’évaluation. Les parcours en e-learning se réalisent via un LMS. L’équipe pédagogique peut ainsi recueillir les données des apprenants (temps de connexion, résultats d’évaluation, etc.)

« Technique qui consiste à plonger dans un environnement virtuel qui simule notre vie de tous les jours dans un but de formation » (William Peres, Président de Seriou Factory). L’immersive learning permet de recréer des situations de travail réelles, enrichies d’éléments virtuels. L’immersive learning peut s’avérer particulièrement utile pour les apprentissages techniques, qui comportent des gestes complexes. Ainsi, l’apprenant peut s’entraîner sans prendre de risque, ce qui fait de l’immersive learning un outil totalement compatible avec le droit à l’erreur, une notion capitale lorsqu’il s’agit de formation en situation de travail.